入社して人事になってちょうど5ヶ月がたちました。
同期のメンバーがインターンの学びとかを書いているので、僕は違った視点から書こうと思います。
ここまでインターンシップや地方でのイベントを何度もやって来て、インターンシップで100%を出し切れる人と、そうでない人をたくさんみてきました。
・選考の時はとてもハキハキしゃべれてたのにインターンではおとなしくなってしまう。
・実力がとてもあるのに、チームをうまく巻き込みきれず、浮いてしまう。
そんな活躍できないインターン生を少しでも減らしたいと思い、このブログを書きました。
「インターンを楽しみたいです!」
「インターンで業界を知りたい!」
「優秀な人の間で学びたい!」
どれも、大事なことだけど、それをゴールにしてしまうのは本当に勿体無い。
設計する側は「活躍すること」をゴールにインターンシップを考えています。つまり
「活躍しようとしなければ、得たいものも得られないし、評価もされにくい!」なので、
設計する側から考えた、インターンで活躍するために大事なことを簡単に書こうと思います。
1)自信を持つ(積極性)
「周りが引っ張ってくれるから穴を埋めようと思って」「自分に自信がない」という学生に多いんですが、インターンを通して、常に一歩引いて終わってしまう。
輝けるポイントがあるのに積極性がなかなか出ない。
これは本当に勿体無いと思ってます。なので、根拠は「インターンに受かったから自分も優秀だ!」そう思って自信をもって臨んでほしいと思います。
(過度に自身がありすぎるのも考えものですが笑)
2)チーム全体で勝ちに貪欲になる(高い目標)
インターンシップでは順位がつくことが多いと思います。
勝ちに貪欲になればなるほど、「このままでいいのか?」と上を目指す姿勢もつきます。
これが一人だけではダメで、どうチームを勝ちに向けて盛り上げてくのか?を考えてる人が多いチームが最終的に優勝することが多いし、その気持ちを忘れず走りきったメンバーがチームにとって欠かせない人となり、結果的にインターンシップで活躍できるように思います。
3)自己開示
相手のことがわからないと、本心を話せないのは当たり前。うまく自己開示ができていないと、ワーク中に「より良いものを目指す」議論が生まれにくく、いつまでたっても「それいいよね!」みたいな表面上の議論が続いてしまう。
短い期間なかで、どれだけ周りに自分のことをさらけ出せるか。
関係性が0だとやりにくいと思うので、ある程度の関係性ができ始めた段階で、ご飯でも食べながら「今までこういう人生を歩んできました!今の自分自身の活躍できるのこういうところで、自分の良くないところはこういうところなので、よくないところが出ていたら指摘してください!」
みたいな話をできると。一気に距離が縮まる。
まとめると、
マインドセットがめっちゃ大事!
とりあえず思いついたことを3つ書いてみたけど、大事なのは結構スキル面ではなく、
マインドセットだったりする。
マインドセットがちゃんとあれば、インターンシップ中に成長することはできるし、
その成長だけでインターンシップで活躍できる。
なので、これからインターンを控えている方はまずはマインドを変えてインターンシップに臨んでほしい。
サイバーエージェントのインターンシップに興味を持った方、サイバーの話を聞いてみたい方!
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