社長の採用にまつわるブログを読んで感じたこと

部署の一つ上の先輩であるるりこさんに、「このブログ読んだ？」と言われ教えていただいた、社長のブログを改めて読んだ。

※YJCに関わってくれている内定者必読！

採用で大事なこと

もちろん、実力が大事になる仕事も世の中にはたくさんあると思うので、

実力がないと採用されない会社もきっと多い。

けど、働き始めて5ヶ月、会社に入る前の実力差なんてそんなに関係ないって感じる。

もちろん、仕事の段取りとかビジネスマナーとか先輩とのコミュニケーションとか、スタート段階で多少の差が生まれるものはあると思う。

けど、そんなもの1年も働かずしてだいたい埋まる（はず）。

会社が人を採用するのは、事業を成長させ、会社を成長させるため。

サイバーエージェントが採用するのは、「21世紀を代表する会社を創る」ため。

よく採用の時に質問で「夢とか野望はありますか？」と聞く。

それは、会社自身が「大きい夢」を目指して働いているから。
そして、夢には人柄が出ると思っているから。

夢を大事にする生き方をすれば、大変な時、チャレンジする時に思い切って

一歩踏み出すことができると思う。能力のなさは「夢」とか「目標」があればきっとなんとでもなると思うし、今能力のある人は「夢」を持てばより大きな成果を世界に残せると思う。

そういう意味でもぜひ夢を持って欲しいし、今夢がない人には自分の夢を探して欲しい。

（社長の言葉を借りると）
「我々は２１世紀を代表する会社を
目指しています。そのために、
皆さんの手を貸してほしい。」

そんな気持ちを初心にして採用を続けていきたい。

そう思った三連休最終日。